四川经济日报资阳讯 （唐波 谢宗兵 记者 汤斌） 记者7月24日从安岳县脱贫攻坚工作成效介绍系列新闻发布会上获悉，该县162个贫困村、11.9万贫困人口全部实现脱贫退出。

据了解，安岳县是四川省第一人口大县，也是全省片区外脱贫对象最多、任务最重的县，村级建制调整改革前共有162个贫困村、11.9万贫困人口，是资阳市脱贫攻坚主战场。该县始终把脱贫攻坚作为最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇，以踏石留印、抓铁有痕的拼搏精神，团结动员全县干部群众，万众一心、拼搏奋斗，用心用情扎实推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚。

严管实督 压责问效 

推动帮扶力量一线决战

严肃任务、考核、责任“三个捆绑”， 层层压实政治责任，领导干部示范履责，各级干部主动担责，帮扶力量落地生根，齐心协力拧成“一股绳”。近年来，全县32名联系领导、46个乡镇（街道）、185个帮扶单位、162支驻村工作队、1.3万余名帮扶责任人全覆盖签订脱贫攻坚承诺书，累计到村调研走访200余万次，协调解决项目资金4000余万元，帮助解决群众困难问题1.9万余件次。

突出目标导向，创新一支队伍督到底、一张问卷问到底、一个软件管到底“三个一”机制，常态精准督导，上下联动下好“一盘棋”。近年来，督导乡镇（街道）192个次、贫困村490个次、非贫困村1225个次，入户走访贫困户9200余户、非贫困户3038户，电话抽查帮扶责任人3088名，点名通报25期、整改问题9000多条。

严格落实“五个必须”纪律要求，强化日常监督检查，做到问事必问人，问人必问责，问责必到底，以追责问责倒逼驻村帮扶工作质效提增，从严从实树立“风向标”。近年来，查处扶贫领域腐败和作风问题28人次，批评教育78人次，谈话诫勉56人次，通报批评、谈话提醒相关责任人127余人次，取消8名驻村帮扶干部年度考核评优资格。

建堡垒 夯基础

集聚脱贫攻坚强大动能

据了解，该县坚持群众意愿、资源集聚、扩大规模顺向原则，调整村级建制，配强班子队伍。采取强并弱、大并小等方式，全县926个村优化调整为443个。调整后，村书记、主任全部实现“一肩挑”，两委干部年龄结构实现优化，每个村班子成员至少有1名脱贫典型或致富能手，贫困村驻村帮扶力量不减，为打赢脱贫攻坚战奠定了坚实的底部基础。

同时，围绕脱贫攻坚事业需要，“引育”贯通集聚人才，实施人才回引、技能培训、健康服务三大行动，为决战决胜脱贫攻坚增添智慧动力。近年来，引进涉农领域专家26名，回引优秀农民工4800余名，招录扎根基层教育卫生人才2500余名；举办农业技术、技能培训780多场次，培训贫困户7.1万人次；开展送教、送医活动145场次，免费为贫困人口健康体检5.8万名、开展白内障复明手术272例。

此外，该县还综合考虑村集体资产、资源禀赋、产业发展情况，推广资产盘活、股份分红、实体经济等各类新模式，一村一策发展壮大集体经济。大平镇红鹤村集体经济组织自主经营，乾龙镇永定、高塘、鱼山三村合股经营等多种经营形式取得较好成效。截至目前，全县162个贫困村实施集体经济发展项目278个，实现集体经济纯收入501.09万元，加快了群众脱贫致富步伐。

鲜明导向 真情关怀

激励脱贫干部担当作为

该县坚持将脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主战场，深化“双挂双派”“成资互派”“第一书记选派”“重点项目抽派”等工作，引导干部到脱贫攻坚一线锤炼。先后选派102名优秀干部到市县脱贫办、水利、交通等部门挂职锻炼，69名干部到凉山州挂职锻炼，736名干部到贫困村担任驻村工作队员，让干部在实践锻炼中砥砺品格、磨练意志、积累经验、增长才干。

坚持将脱贫攻坚一线作为发现选拔干部的重要渠道，利用班子运行研判、年度考核调研、全覆盖谈心谈话等工作，及时识别掌握一批在脱贫攻坚一线埋头苦干的优秀干部，并在选拔任用、职级晋升、评先评优中优先考虑。近年来，提拔重用第一书记、驻村工作队员、乡镇脱贫办人员等脱贫攻坚一线干部208名，推荐87名同志评选省市优秀，让干部充满动力、有为有位。

制定关心爱护脱贫干部实施细则，每年单独拿出10余个优秀名额考核脱贫领域挂职干部，将驻村工作队年度考核评选优秀比例提升至40%，帮助协调解决脱贫一线干部子女入学、家庭困难等实际问题200余个，补助专项资金69万元建设“五小”设施，改善脱贫干部生活条件，及时兑现工作经费、生活补助等规定待遇，让脱贫干部尽心、顺心、安心投入到打赢脱贫攻坚战中。