荥经县通过锻造“党管人才”、培育“乡土人才”、留住“专业人才”的方式点燃“人才引擎”,助力按期高质量打赢脱贫攻坚战。

锻造“党管人才”带脱贫。引导77名优秀农民工、50余名在读及毕业大学生纳入工作组,结合其实际能力和特点,在脱贫攻坚、村集体经济发展等一线工作岗位中设置相应实践岗,有针对性地交任务、压担子,激励他们“各尽其才、各展其能”,为村集体经济发展谏言献策200余条,带领群众共同致富脱贫。各级党组织“因才施教”通过强化教育培训提能力,选树正面典型激活力,加大保障力度暖人心,严格督导检查促履职等形式,打造一支想干事、能干事、干成事的“党管人才”队伍,为全县决战脱贫攻坚提供坚实组织保障。

培育“乡土人才”助脱贫。充分发挥党校、农民夜校等教育培训优势,建立农村实用人才培训基地13个,通过定期邀请专业技术人员开设茶产业、中药材产业、畜牧养殖、新型农旅融合产业、农村实用技能培训等课程,分批、分类对驻村工作队、贫困户进行实用技术培训,目前已选送99名农村乡土人才接受新型职业农民正规化、系统化培训教育,为脱贫攻坚积蓄“人才力量”。同时,加强技术技能培训,增强田间地头“专家”指导和跟踪反馈等实践培训,利用QQ群、微信群、掌上荥经、荥经组工等学习平台,为农村实用人才“提质”“提智”,也为带动农民群众脱贫致富提供了人才保障。

留住“专业人才”稳脱贫。以“雅州英才”为统领,发挥“人才磁石”效应,引进人才74人,紧缺专业人才130人。实施“高层次人才一线淬炼工程”,推荐2名高端人才到省市部门跟班学习,派驻2名任贫困村第一书记,抽调1名加入驻村工作队,参与我县产业结构规划,为县域经济发展把脉会诊、建言献策。在引入人才后,相继出台《荥经县高层次人才服务绿色通道实施办法》《荥经高层次人才管理办法》,充分调动其工作积极性和主动性,为专业人才提供良好的服务环境,实现人才从“要留我”到“我要留”的转变,为推进脱贫攻坚和乡村振兴提供了强力人才支撑。（刘钰婷）