治国经邦,人才为要。习近平总书记在十九大报告中强调,“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”,指明了人才发展的战略方向。踏上新征程,如何让领军人才引得进、 关键人才留得住、未来人才育得出,成为各地各部门重点探索和解决的问题。(1月16日 《人民日报》)

人才竞争已经成为城市未来竞争的重大命题。一项针对2018年应届大学毕业生求职意向的调查研究显示, 2018届毕业生就业首选以成都代表的15个“新一线”城市的比例达37%,高于首选传统一线城市的31%。这一现象说明现今人才开始出现层次化需求。

人才的第一层需求为个人基础需求。人才普遍具有高工作效益特质,这一特质使得他们注重产业发展前景和收入水平。当前各城市以落户、住房、创业扶持等方面优惠为代表的人才政策也正是针对人才的个人基础需求,实现了“领军人才引得进”的要求,但由于人才收入水平和个人能力会随着个人发展不断提升,他们在选择想要的生活方式的能力也会不断提升,围绕人才引进做文章的“聘礼式”人才政策将难以阻止人才的自然流动。

这时,第二层需求即生活发展需求确定了他们在城市长久发展,即“关键人才留得住”的基础。人才自然而然产生的高生活品质需求导致他们会关注城市的环境质量、公共服务水平、商业文化设施、子女教育设施等。人才不自觉的将个人乃至家庭的发展和城市的兴衰融为一体,逐渐把将来、特别是后代的发展视为自身价值实现的评价标准。

最后一层的需求则来源于人才对于城市的态度。高生活标准和高工作效益带来的是高工作压力,为排解这种压力,人才对于城市形成了众多感性需求,包括对其个性化的尊重,需求多样性的满足和基于认同的城市包容感。这种感受被归纳之后变为城市特质并进一步传播,成为培育人才归属感的重要因子,并对人才形成一种避风港效应,有效的减少人才因为工作生活等负反馈而流失的情况。

城市发展的起点是人,终点也是人,人性化是人才工作中不变的标准,通过人性化的手段赋予城市独特的特质,让城市用真诚与细节热情拥抱人才,人才才会与城市共发展。

(供稿人:共青团成都市温江区委  吴昊)